הפחתה יזומה של השכר המבוטח גורמת לפגיעה בזכויות הפנסיוניות של העמית

הפחתה יזומה של השכר המבוטח גורמת לפגיעה בזכויות הפנסיוניות של העמית

בית הדין הארצי אישר פסק דין בו נקבע שאין לראות הפחתת השכר המבוטח כעבודה במשרה חלקית. לפיכך, הפחתת השכר המבוטח תשפיע על השכר הקובע לחישוב הפנסיה לגבי כל תקופת הותק ואין לבצע חישוב ב-2 תקופת נפרדות (לפני ואחרי הפחתת השכר המבוטח) כפי שנעשה במקרה של מעבר לעבודה במשרה חלקית. 24/05/2009

פסק הדין בבית הדין האזורי: עב (ב"ש) 1388/07  משה לוי נ' מבטחים – מוסד לביטוח סוציאלי של העובדים בע"מ
פסק הדין בארצי: עע (ארצי) 286/08  משה לוי ואח' נ' מבטחים

בית הדין האזורי אישר כי  תקנון קרן הפנסיה מכיר בהעסקה בחלקיות משרה. אך מכך אין לגזור כי ההפרשות מחלק מהשכר צריכות להיחשב כהעסקה במשרה חלקית בפועל ועל בסיס הנחה זאת יש לגזור את זכויותיהם. דברים אלה סותרים את העובדות שכן, אין מחלוקת כי התובעים עבדו במשרה מלאה כל תקופת עבודתם, אך בחרו לבטח רק חלק ממנה, משיקולים כלכליים שלהם. ביטוח חלק מהשכר אינו יכול להיחשב כהעסקה במשרה חלקית. בית הדין קבע כי אין לקבל את הטענה לפיה ההכרה בתקנון באפשרות של העסקה במשרה חלקית, מאפשרת למבוטח לבטח רק חלק ממשרתו ולהיות זכאי לגמלה כמי שמועסק במשרה חלקית בפועל. 
בית הדין הארצי קיבל את נימוקי בית הדין האזורי דחה את ערעור העובדים והוסיף כי אופן חישוב גמלת המערערים על פי פירושם לתקנון הקרן יביא לתוצאה בלתי מתקבלת על הדעת המנתקת את הקשר בין הסכום המבוטח בפועל ושלאורו נעשו ההפרשות לבין סכום הפנסיה הנגזר ממנו
הערה: השוואת הנמקת בית הדין האזורי לפסק הדין בעניין קוריצקי מעלה את השאלה מדוע נקבע בקוריצקי שנכון לחשב את הזכויות בחלוקה לתקופות וכאן לא יושם עקרון זה.

 

הדפס שלח לחבר