המשרד מייצג עמיתים בקרנות פנסיה, בתביעות הנוגעות לזכויות פנסיוניות כולל אי הפקדה לפנסיה, קצבת זקנה, קצבת נכות וקצבת שארים. המשרד מייצג גם מבוטחים בביטוחי מנהלים וקופות גמל בתביעות על דמי גמולים שלא שולמו, פרמיה חסרה, ותביעות כספיות ונזיקיות על הפרת חובת מעסיקים במתן כיסוי פנסיוני כולל פנסיית זקנה פנסיה לשארים
1. התפטרות לאחר לידה התפטרות לאחר לידה – סעיף 7(א) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, קובע כי עובדת שהתפטרה, תוך 9 חודשים מיום שילדה, על מנת לטפל בילדה, יראו את התפטרותה, לענין חוק זה, כפיטורים. לפיכך, לשם בחינת זכאות העובדת לפיצויים, יש לבחון, בעת ההתפטרות עצמה, האם מדובר בהתפטרות לשם טיפול
חובת שימוע חובתו של מעסיק המעוניין לפטר עובד לזמן אותו לשימוע, הן במגזר הפרטי והן בציבורי. בהזמנה לשימוע על המעסיק להודיע לעובד על הכוונה לפטרו והסיבות לכך. לכל עובד זכות להיות מיוצג בשימוע ע"י עו"ד. במהלך השימוע על המעסיק לשמוע בתום לב ובנפש חפצה את טענותיו של העובד ולערוך רישום
המשרד מייצג עובדים ויועץ להם בשלב סיום העבודה. החל מהשיקולים לגבי התנהלות במקרים של רצון לסיים את העבודה, במקרים של הזמנה לשימוע, ייצוג עובדים במהלך שימוע, בדיקת מסמכי סיום העבודה לרבות בדיקה כספית של גמר חשבון וזכויות פנסיוניות. המשרד מייצג עובדים המעוניינים לקבל את צבירת הכספים בהסדר הפנסיוני כולל צבירת
עובד שלא יבקש למשוך את כספי הפיצויים ביום 9/11/2018 עלול לאבד את כספי צבירת הפיצויים בקופות על מנת לבדוק את האפשרות לקבל את כספי צבירת הפיצויים בחברת הביטוח וקרן הפנסיה, לפי תיקון 21 לחוק הגמל – נא למלא טופס זה פרטים אודות ממלא הטופס אני העובד אני סוכן ביטוח של
זכאות עובד לפיצויים בהתפטרות ככלל, עובד מתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים, למעט קבלת צבירת הפיצויים מההסדר הפנסיוני שלו בהתאם להפקדות המעסיק לפיצויים בשיעורים הקבועים לפי צו ההרחבה בדבר פנסיה חובה בכלל המשק. מדובר בדרך כלל בסכומים נמוכים מחבות הפיצויים של המעסיק. יחד עם זאת, אם כספי הפיצויים מופקדים בקרן פנסיה
המשרד הוא פורץ הדרך ומוביל תחום התביעות הייצוגיות בבתי הדין לעבודה. למשרד נסיון עשיר בניהול הליכים משפטיים בכל הערכאות בבתי הדין לעבודה ובבג"צ. תחום התביעות הייצוגיות בבתי הדין לעבודה מאפשר לעובד לייצג את כל עובדי החברה, גם אם הוא הפסיק כבר את עבודתו בחברה. תחום זה מאפשר מימוש זכות הגישה
1. רצף זכויות בהפסקת עבודה לפי ס'2 (9) לחוק פיצויי פיטוריםהפסקה תוך ניתוק יחסי עובד ומעסיק שאינה עולה על שישה חודשים, לא תפגע ברציפות בעבודה לעניין פיצויי פיטורים. יחד עם זאת, לעניין חופש השנתית ודמי הבראה לא קיימת הוראה דומה ולפיכך נראה כי תקופת נתק קצרה מ-6 חוד' תביא לצבירה
המשרד יועץ ומייצג ארגוני עובדים וועדי עובדים החל משלב יזימת ההתארגנות, עובר בשלב המשא ומתן לקראת חתימת הסכם קיבוצי וליווי במהלך יחסי העבודה הקיבוציים. למשרד נסיון רב בייצוג ארגוני עובדים וועדי עובדים ובהליכים משפטיים קיבוצייים. המשרד מייצג הן ארגוני עובדים ארציים, ארגוני עובדים פרופסיונאלים וארגוני עובדים עצמאיים. המשרד מלווה עובדים
