זכויות עובדים הוא תחום רחב מאוד, אשר אנו נתקלים בו על בסיס יומי. במידה ולא שילמו לכם דמי חופשה, או פוטרתם ללא הודעה מוקדמת, או פיטורים בתקופת הריון, כל הנושאים הללו ונושאים נוספים נכנסים תחת קטגוריית זכויות עובדים. לבתי הדין לעבודה מוגשות מדי שנה תביעות רבות הנוגעות להפרות זכויות עובדים. ישנן זכויות שאינן ניתנות לויתור, גם לא על ידי המועסק עצמו. על פי החוק, גם במידה והעובד חתם על וויתור הזכויות, פעמים רבות הסכמים אלה מבוטלים בבית הדין. הגוף האחראי לאכיפת זכויות עובדים הוא אגף אכיפת חוקי העבודה.
ישנן מספר זכויות עובדים עיקריות שכדאי שתהיו מודעים להם:
נסיעות – כל עובד זכאי לדמי נסיעה לפי עלות תחבורה ציבורית עד למקסימום עלות יומית.
ימי חופשה – כל עובד זכאי לחופשה בתשלום בהתאם לותק – החל מ-10 ימים בשנה הראשונה.
הבראה – כל עובד מעל שנה זכאי לדמי הבראה: 5 ימים בשנה הראשונה 6 ימים בשנה השניה ואילך. מספר הימים עולה בהתאם לותק.
תלושי שכר – עובד זכאי לקבל כל חודש תלוש שכר ומעביד שלא מספק לעובד תלוש עובר על החוק.
חוק הודעה מוקדמת – על עובד זכאי להודעה מוקדמת על סיום עבודתו וחייב לתת הודעה מוקדמת אם הוא מעוניין לעזוב.
דמי מחלה – עובד חולה זכאי לקבל דמי מחלה החל מהיום השני למחלתו. ביום השני והשלישי למחלתו הוא מקבל 37.5% מהשכר היומי. ביום הרביעי למחלתו ואילך הוא זכאי ל-75% מהשכר היומי עד למקסימום של יום וחצי לכל חודש עבודה.
שעות נוספות – עובד זכאי לקבל תוספות על עבודה מעל 9 שעות ביום. 25% על השעתיים הראשונות ו50% על כל שעה נוספת. יש לקזז שעות הפסקה.
תוספת שבת – עובד זכאי לתוספת שכר של 50% על עבודה ביום המנוחה השבועית.
להלן פסקי דין בנושא זכויות עובדים:
|
|||||||||||||
|
|||||||||||||
|
|||||||||||||
|
|||||||||||||
|
|||||||||||||
|
|||||||||||||
|
|||||||||||||
|
|||||||||||||
|
|||||||||||||
|
|||||||||||||
|
|||||||||||||
|
|||||||||||||
|
|||||||||||||
|
|||||||||||||
|
|||||||||||||
|
|||||||||||||
|
|||||||||||||
|
|||||||||||||
