זכויות עובדים הוא תחום רחב מאוד, אשר אנו נתקלים בו על בסיס יומי. במידה ולא שילמו לכם דמי חופשה, או פוטרתם ללא הודעה מוקדמת, או פיטורים בתקופת הריון, כל הנושאים הללו ונושאים נוספים נכנסים תחת קטגוריית זכויות עובדים. לבתי הדין לעבודה מוגשות מדי שנה תביעות רבות הנוגעות להפרות זכויות עובדים. ישנן זכויות שאינן ניתנות לויתור, גם לא על ידי המועסק עצמו. על פי החוק, גם במידה והעובד חתם על וויתור הזכויות, פעמים רבות הסכמים אלה מבוטלים בבית הדין. הגוף האחראי לאכיפת זכויות עובדים הוא אגף אכיפת חוקי העבודה.

ישנן מספר זכויות עובדים עיקריות שכדאי שתהיו מודעים להם:

נסיעות – כל עובד זכאי לדמי נסיעה לפי עלות תחבורה ציבורית עד למקסימום עלות יומית.
ימי חופשה – כל עובד זכאי לחופשה בתשלום בהתאם לותק – החל מ-10 ימים בשנה הראשונה.

הבראה –  כל עובד מעל שנה זכאי לדמי הבראה: 5 ימים בשנה הראשונה 6 ימים בשנה השניה ואילך. מספר הימים עולה בהתאם לותק.

תלושי שכר – עובד זכאי לקבל כל חודש תלוש שכר ומעביד שלא מספק לעובד תלוש עובר על החוק.

חוק הודעה מוקדמת – על עובד זכאי להודעה מוקדמת על סיום עבודתו וחייב לתת הודעה מוקדמת אם הוא מעוניין לעזוב.

דמי מחלה – עובד חולה זכאי לקבל דמי מחלה החל מהיום השני למחלתו. ביום השני והשלישי למחלתו הוא מקבל 37.5% מהשכר היומי. ביום הרביעי למחלתו ואילך הוא זכאי ל-75% מהשכר היומי עד למקסימום של יום וחצי לכל חודש עבודה.
שעות נוספות – עובד זכאי לקבל תוספות על עבודה מעל 9 שעות ביום. 25% על השעתיים הראשונות ו50% על כל שעה נוספת. יש לקזז שעות הפסקה.

תוספת שבת – עובד זכאי לתוספת שכר של 50% על עבודה ביום המנוחה השבועית.

להלן פסקי דין בנושא זכויות עובדים:

בית הדין הארצי לעבודה ביטל הוראות הסכם פרישה שהעניקו זכויות יתר לפורשים בחברת דשנים וחמרים כימיים בית הדין הארצי קיבל ערעור של קרנות הפנסיה וקבע כי הסכם לפרישה מוקדמת של עובדי חברת דשנים וחמרים כימיים הינו הסכם לבר-תקנוני, קרי, הסכם שאינו מהווה חלק מתקנון מבטחים, ואינו חל על כלל עמיתי קרן הפנסיה הכוללזכויות עודפות לפורשים על פני שאר העמיתים. 14/01/2010

בית משפט המחוזי אישר המשך הליכים בתובענה ייצוגית נגד חברה בפירוק למימוש זכויות פנסיה של העובדים סגנית נשיא בית משפט המחוזי בתל אביב אישרה למנהל המיוחד של חברת השמירה אפוד מגן שנמצאת בהליכי פירוק לנהל מומ עם בא כוח התובע הייצוגי, עו"ד גל גורודיסקי, על מנת להגיע להסדר שיאפשר לעובדים לתבוע את הזכות הפנסיוני מהמוסד לביטוח לאומי. 10/01/2010

עדכוני פסיקה פנסיונית תקצירי פסיקה בעניינים פנסיונים 11/12/2009

נושי העמית אינם יכולים לעקל זכויתיו הפנסיוניות כל עוד לא גמלו במועד הטלת העיקול טרם התגבשה זכות החייב בכספים בקרן הקצבה, ולפיכך, משלא הונחה התשתית העובדתית המלמדת כי גמל המועד לתשלום הכספים לחייב, הכספים אינם ניתנים לעיקול 26/07/2009

פסק דין – בעקבות צו ההרחבה בדבר פנסיה חובה – ההנחה היא שאדם שנפגע היה זכאי לפיצוי פנסיוני כיום, לאחר שהונהגה במשק פנסיית חובה. ניתן להניח, במידה רבה של סבירות ודאית כי אילולא נפגעה התובעת בתאונה היתה היא משתלבת במקום עבודה אשר היה מעניק לה תנאים סוציאליים 26/07/2009

אושרה תובענה ייצוגית בבית הדין לעבודה על אי הפקדת פנסיה למרות קיומו של הסכם קיבוצי בפסק דין תקדימי ומהפכני אישר בית הדין לעבודה תובענה ייצוגית נגד חברת יבטח על כך שלא הפקידה כספים לקרן פנסיה למרות שיבטח טענה שהיא חברה בארגון מעסיקים החתום על הסכם קיבוצי וגם חתומה על הסכם קיבוצי מיוחד. 26/07/2009

נושי העמית אינם יכולים לעקל זכויתיו הפנסיוניות כל עוד לא גמלו במועד הטלת העיקול טרם התגבשה זכות החייב בכספים בקרן הקצבה, ולפיכך, משלא הונחה התשתית העובדתית המלמדת כי גמל המועד לתשלום הכספים לחייב, הכספים אינם ניתנים לעיקול 26/07/2009

למרות הסכם הרציפות בין המדינה לבין קרנות הפנסיה תחושב הפנסיה לפי כל תקופה בנפרד בית הדין הארצי לעבודה קבע כי במקרה שבו צברו העובדים זכויות בקרן פנסיה צוברת ותיקה, ולאחר מכן עברו לעבוד בשירות המדינה וצברו זכויות בפנסיה תקציבית לפי חוק הגמלאות, תחושב הפנסיה שלהם כסכום הקצבאות שיש לחשב לגבי כל תקופת עבודה בנפרד ולא בהתאם לותק שנצבר בתקופת עבודתם הכוללת משוקלל בשכר הקובע במועד סיום עבודתם 24/05/2009

זכויות עמית בקרן ותיקה יהיו לפי התקנון האחיד גם אם במועד הזכאות חושבה זכאותו בטעות בית הדין לעבודה קבע כי טעויות של פקידי מבטחים אינן יכולות ליצור לתובע זכויות לפנסיה מעבר לקבוע בתקנון ולכן יש לחשב את שכרו הקובע של התובע יש לחשב לפי הוראות התקנון שהיה בתוקף במועד קרות האירוע המזכה, היינו לפי שיטת "שלוש השנים האחרונות" אשר מנגנונה פורט בסעיף 13 לתקנון במועד פרישתו 24/05/2009

מעסיק ישלם לקרן הפנסיה ריבית פיגורים של החשב הכללי בגין איחור בתשלום דמי גמולים על מעסיק לשלם לקרן הפנסיה ריבית פיגורים של החשב הכללי בשל פיגור בתשלומי דמי גמולים שהיה עליו לשלם עבור עמית ולא שולמו במועדם. בית הדין הארצי לעבודה דחה את טענת המעסיק שעליו לשלם הפרשי הצידה בלבד. 24/05/2009

הפחתה יזומה של השכר המבוטח גורמת לפגיעה בזכויות הפנסיוניות של העמית בית הדין הארצי אישר פסק דין בו נקבע שאין לראות הפחתת השכר המבוטח כעבודה במשרה חלקית. לפיכך, הפחתת השכר המבוטח תשפיע על השכר הקובע לחישוב הפנסיה לגבי כל תקופת הותק ואין לבצע חישוב ב-2 תקופת נפרדות (לפני ואחרי הפחתת השכר המבוטח) כפי שנעשה במקרה של מעבר לעבודה במשרה חלקית. 24/05/2009

פסק דין: הכללים להתיישנות עילה פנסיונית בית הדין לעבודה סוקר את הכללים להתיישנות עילה פנסיונית וקובע כי אי הבנה בתחום הפנסיוני איננה עוצרת את מרוץ ההתיישנות. 24/05/2009

הסכם רציפות בין קרנות הפנסיה לשלטון המקומי חל גם אם העובד העובד אינו צובר זכויות בחלק המתקופה בית הדין הארצי לעבודה קבע כי ההסכם בדבר שמירת רציפות זכויות הגמלה שנחתם בין המרכז לשלטון מקומי ובין קרנות הפנסיה (להלן: הסכם הרציפות) אינו חל על המשיב,ולכן יש להביא בחשבון תקופת עבודה קודמת הגם שהעובד משך פיצוי פיטורים והחישוב פוגע בסכום הקצבה שלו. 24/05/2009

בית משפט אישר במלואו את ההסדר הפנסיוני שניסח עו"ד גורודיסקי במסגרת מכרז הסיעוד של המוסד לביטוח לאומי בית משפט המחוזי בירושלים דחה את כל טענות חברות הסיעוד נגד חבותם לשלם לעובדיהם הסדר פנסיוני כפי שנוסחה על ידי עו"ד גל גורודיסקי במכרז למתן שירותי סיעוד עבור מבוטחי הביטוח הלאומי הזכאים לקבל לשירותי סיעוד ממטפלים אשר ממומנים על ידי המוסד לביטוח לאומי ומועסקים על ידי חברות ועמותות לאספקת כח אדם בסיעוד. 10/02/2009

פסק דין – סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים, אינו מונע החזרת צבירה בקרן פנסיה למעסיק פסק הדין אינו תואם לכאורה את הוראות סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים אולם, בנסיבות כפי שנתבררו בפסק דין זה, שולמו כל פיצויי הפיטורים לעובדים ולכן, בהעדר הסכם המקנה לעובדים פיצוי מעבר לחבות המעסיק בפיצויי פיטורים נראה כי אין הם זכאים לקבל כספים נוספים על אלה שקיבלו גם בלי להזקק להוראות סעיף 26 לחוק. 10/02/2009

אלמנתו של עובד מדינה זכאית לקצבה לפי חוק הגמלאות למרות שלא גרה עמו והם חיו בנפרד הוכח כי המנוח תמך כלכלית במשיבה גם לאחר שהשניים לא התגוררו תחת אותה קורת גג. המנוח השאיר בידי המשיבה את זכות המגורים בדירתם המשותפת, והוא נשא בהוצאות כספיות רבות של המשיבה כגון הביטוח הסיעודי שלה, ואגרת הרדיו והטלוויזיה. עובדות אלה מצביעות על תלות כלכלית של המשיבה במנוח המזכה אותה בקצבה. 10/02/2009

על פי הסכם רציפות בין המדינה לעיריות על המדינה לשלם קצבה גם אם לא קיבלה את הכספים מהמעסיק קודם – העיריה השאלה הנדונה בפסק הדין היא פרשנות הוראות הסכם רציפות זכויות לגמלה שבין ממשלת ישראל, מרכז השלטון מקומי וההסתדרות משנת 1976 באשר לזכאותו של המעביד האחרון המשלם את הגמלה, להתנות את תשלום אותו חלק של הגִמלה המתייחס לתקופת עבודתו של העובד אצל המעביד הקודם, בהעברת סכומי הגמלה בפעל לידי המעביד האחרון 10/02/2009

אישה שלא היתה תלויה כלכלית במנוח, לא קשרה את גורלה בגורלו ולא התגוררה עמו לא זכאית לקצבה לפי חוק הגמלאות בית הדין לעבודה דחה תביעה של אישה לתשלום גמלת שאירים בגין שירותו של מר רווק יוסף ז"ל במשרד הבטחון (להלן: "המנוח"). זאת, מהטעם שהתובעת אינה עונה על הגדרת שאיר הקבועה בסעיף 4(א)(1) לחוק שירות המדינה (גמלאות) [נוסח משולב], התש"ל-1970 10/02/2009

זכות הבחירה בין מסלולי הפנסיה היא זכות חד פעמית, ועילת תביעה בנוגע לבחירה מתיישנת שבע שנים לאחר ביצוע הבחירה. בית הדין לעבודה לא איפשר לתובע לבחור מחדש את המסלול על פיו קרן פנסיה מקפת משלמת לו פנסיה שקיבל מחברת בזק הואיל וביצוע הבחירה אירע יותר מ-7 שנים לפני הגשת התביעה ולכן ותביעתו התיישנה. 10/02/2009

פסק דין – קרן הפנסיה תשלם פנסיה בגלל מכתב שגוי ששלחה ללקוח בית הדין לעבודה קיבל את טענת התובע כי על הקרן לשלם לו קצבה אף אם אינו עומד בתקנון. זאת היות והקרן הפרה את חובת הגילוי המוטלת עליה בכך שלא יידעה אותו בדבר הנזק שייגרם לו עקב הפסקת תשלומים לקרן לתקופה של 12 חודשים או יותר. 13/11/2008

1 2