כדי שלא תפסידו את הכסף שלכם – שלחו לנו הודעה

על מנת לבדוק את הצורך להגשת תביעה להחזר צבירת הפיצויים בחברת הביטוח וקרן הפנסיה, לפי תיקון 21 לחוק הגמל – נא למלא טופס זה

ביום
08/07/2018 פורסם חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל) (תיקון מס' 21 )
התשע"ח-2018.
מדובר
בשינוי בעל משמעות רבה בשוק העבודה ובשוק הפנסיוני לעניין הזכאות לכספים שנצברו
בקופת הפיצויים.עד
מועד פרסום התיקון, המצב הקיים היה כי ברוב המקרים הכספים אשר הופרשו על ידי
המעסיק לרכיב הפיצויים, בקרן הפנסיה ובפוליסות הביטוח, לכאורה שייכים למעסיק וזאת במידה וסיום העסקתו של העובד אינה מזכה בפיצויי
פיטורים : המעסיק רשאי למשוך חזרה את הכספים שהופקדו.המצב
בפועל הינו, כי ישנן קופות פיצויים רבות אשר המעסיקים מצדם סברו כי כספים אלו שייכים
להם אולם לא פעלו על מנת למשוך אותם.

על פי
התיקון לחוק, התנאים למשיכת הפיצויים על ידי המעסיק לאחר סיום יחסי העבודה הם 2 אפשרויות
בלבד:

אפשרות
א' – המעסיק הגיש תביעה לבית הדין לעבודה עד 8/11/2018 או בתוך 4 חודשים מיום סיום
העבודה או שיש למעסיק פסק דין הצהרתי מבית הדין לעבודה שהוא זכאי למשוך את הכסף, וזאת
עד ליום 8/11/2018 או בתוך 4 חודשים מיום סיום
העבודה.

אפשרות
ב' – העובד הסכים לכך שהמעסיק יקבל את הכסף. במקרה כזה המעסיק צריך למסור לחברת ביטוח
או לקרן פנסיה את כל המסמכים האלה:

• 1. הודעה של המעסיק, עם אסמכתה, שכספי פיצויים, ניתנים
  להחזרה לידי המעסיק.
• 2.
  הסכמה
  בכתב של העובד שנחתמה אחרי מועד סיום יחסי העבודה לשחרר את הכסף למעסיק.

התיקון
לחוק קובע כי על המעסיק אשר רוצה למשוך את צבירת כספיי הפיצויים של העובד להגיש תביעה בתוך 4 חודשים ממועד עזיבתו של
העובד או לחילופין בתוך 4 חודשים מיום
פרסום החוק זאת במידה ומדובר בעובדים מהעבר, דהיינו עד ליום 08/11/2018, לבית הדין
האזורי לעבודה. מעסיק אשר לא יפעל בהתאם יאבד את זכותו לקבלת הכספים אשר יעברו
לזכותו של העובד בתום התקופה הנקובה, ככל והעובד ידרוש זאת.
המעסיק חייב להגיש תביעה
עד ליום 08/11/2018 על מנת לא לאבד את כספי הפיצויים במידה ואין למעסיק את הסכמת
העובד לאחר סיום יחסי עבודה. תיקון החוק הוא הזדמנות למעסיק לקבלת הכספים שעד היום
לא יכול היה למשוך.