בית הדין לעבודה קבע כי כאשר העובד בוחר להפקיד לקרן הפנסיה רק לגבי חלק מהשכר אין להתחשב בחלקיות המשרה כדי לחשב את הפנסיה.גל גורודיסקי2/11/2008
התובעים, בחרו לבטח רק חלק מהשכר שלהם בקרן פנסיה וביטחו את החלקים מאחרים מהשכר שלהם בהסדרים פנסיונים אחרים. התובעים הגישו תביעה לחשב את הפנסיה שלהם כאילו עבדו משרה חלקית.
בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע דחה את התביעה וקבע כי השיקולים לגבי עובד במשרה חלקית שונים מהחישוב לגבי מי שביטח רק חלק משכרו. בית הדין קבע כי לעיתים נוצר עיוות בתשלום הזכויות הפנסיוניות כתוצאה משינוי בשיעור המשרה של העמית והדגים את העניין באמצעות דוגמא המורכבת משלושה מצבים:
הראשון– מצב בו עובד מבוטח לאורך 10 שנים בהיקף משרה מלא (100% משרה) ושכר קבוע של 100 ₪ לחודש, לאורך כל התקופה.
השני– עובד שלו 10 שנות חברות בקרן, נהנה משכר קבוע של 100 ₪ לחודש במשרה מלאה, אך בשלוש השנים האחרונות הוא מועסק ב-20% משרה, דהיינו בשכר של 20 ₪ לחודש.
השלישי– מצב של עובד בעל 10 שנות חברות בקרן, בשכר קבוע של 100 ₪ לחודש במשרה מלאה, שעבד 7 שנים במשרה חלקית של 20% ונהנה משכר של 20 ₪ לחודש ובשלוש השנים האחרונות במשרה מלאה ומכאן לשכר של 100 ₪ לחודש.
במקרה הראשון, שכרו הקובע של העובד (ממוצע שכר בשלוש השנים האחרונות) עומד על סכום בסך של 100 ₪ והוא מבטא את רמת החיים של העובד במועד הזכאות, כמו גם את תרומתו לקרן הפנסיה לאורך תקופת זכאותו.
במקרה השני, שכרו הקובע של העובד, בהתעלם מהשינוי בהיקף משרתו, עומד על 20 ₪ לחודש. זאת על אף שלאורך השנים הוא נהנה מרמת חיים של עובד בשכר של 100 ₪ לחודש ותרומתו לקרן, לאורך 7 שנות החברות הראשונות, היא כשל עובד בשכר של 100 ₪ לחודש. ברור מכאן, כי ככל שלא נתחשב בשינוי בהיקף העסקתו של העובד בשלוש השנים האחרונות בדוגמא זו, ייגרם עוול לעובד.
במצב האחרון, קביעת שכרו הקובע של העובד, בהתעלם מהשינוי בהיקף משרתו, יזכה את העובד בשכר קובע של 100 ₪ לחודש. דהיינו, כמו שכר קובע של עובד שהפריש דמי גמולים על שכר של 100 ₪ לחודש, לתקופה של 10 שנים. זאת על אף שבמקרה זה לזכות העובד הופרשו דמי גמולים על שכר של 100 ₪ לחודש, רק בשלוש השנים האחרונות לעבודתו. מכאן הפגיעה בקרן ובכלל ציבור המבוטחים.
על כן קבע בית הדין כי במקרה בו משרתו של עובד מופחתת לקראת גיל הפנסיה, יש לחשב את סכום הפנסיה הן בהתחשב בשיעור המשרה של העמית, בשלוש השנים האחרונות לעבודתו והן בהתחשב בחלקיות המשרה של העמית לאורך כל תקופת החברות בקרן. אם מתברר כי ובחלוקת השכר האחרון (או השכר הממוצע של השלוש השנים האחרונות) בחלקיות המשרה של העמית.
כך בדוגמא המובאת לעיל, אותו עובד שעבד במשך 7 שנים במשרה מלאה בשכר של 100 ₪ לחודש ובשלוש השנים האחרונות לעבודתו בהיקף משרה של 20% – יהיה זכאי לשכר קובע של 100 ₪ לחודש, שהוא שווה לשכר הממוצע בפועל לשלוש השנים האחרונות לעבודה (20 ₪) לחלק לחלקיות המשרה (0.2).
בית הדין קבע כי במקרה בו בשלוש השנים האחרונות אותו עובד, בוחר לבטח רק 20% משכרו. דהיינו, סכום בסך 20 ₪ לחודש, על אף שהוא מועסק במשרה מלאה ונהנה משכר של 100 ₪ לחודש, אין להגדיל את הפנסיה לפי שיעור המשרה. הואיל ובכך יהנה העובד משכר קובע של 100 ₪ לחודש, למרות שהפריש דמי גמולים עבור שכר של 20 ₪ לחודש בלבד, בשלוש השנים האחרונות.
עב (ב"ש) 1388/07 משה לוי נ' מבטחים – מוסד לביטוח סוציאלי של העובדים בע"מ
